¿Qué es el Proceso de Reclutamiento?

El proceso de reclutamiento se lleva a cabo cuando es necesario cubrir con un puesto de trabajo en determinada organización o empresa cubriendo con un perfil adecuado.

¿Cómo seleccionar al candidato adecuado?

Se realizan una serie de acciones para encontrar a un grupo de candidatos que se ajuste al perfil que se desea:

Necesidades de personal: Lo primero que se debe de realizar es tener muy en claro el puesto de trabajo y las necesidades que se requieren en el área o empresa tales como la zona geográfica y las funciones que se desarrollaran son muy importantes de mencionar antes de iniciar con el proceso de selección.

Reclutamiento interno: Este proceso se lleva acabo de forma interna en la empresa con candidatos que se ajustan al nuevo puesto de trabajo y que pueden cubrir las necesidades que demanda la vacante a cubrir.
Reclutamiento Externo: Este paso sucede cuando no se encuentran candidatos aptos dentro de la empresa y se buscan en el exterior. en este caso se contacta a sindicatos, consultas a base de datos, afines, anunciar mediante prensa o recurrir a centros de formación con l finalidad de encontrar al candidato adecuado con el perfil que se adapta correctamente a las necesidades que demanda la vacante o empresa.

¿Qué es INSOURSING?

Es un proceso de reclutamiento de personal que se implementa de forma interna en la empresa u organización para mantener operando los procesos internamente de forma correcta, en pocas palabra, este proceso de reclutamiento consiste en internalizar determinadas tareas que se solían tercerizar.

Este termino hace referencia a la recuperación de determinadas funciones que son consideradas claves para la empresa y que se vuelven a desempeñar por personal interno.

Reclutamiento 4.0

Este tipo de proceso de reclutamiento hace uso de la tecnología avanzada como es la inteligencia artificial y el análisis de datos, para agilizar y mejorar el proceso de reclutamiento. Esto permite una selección más precisa y rápida de candidatos, así como una identificación de tendencias en la contratación.

Inbound Recruiting en el proceso de Reclutamiento

Este proceso de reclutamiento implica la creación de contenido atractivo y valioso para atraer a los candidatos hacia la empresa, en pocas palabras, es el marketing en Recursos Humanos.

Todo esto mediante el uso de de blogs, redes sociales, etc, las empresas generan interés genuino en los posibles candidatos para construir una conexión antes de las entrevistas.

Entre los beneficios de esta es encontrar candidatos altamente calificados, con una mínima reducción de inversión y una imagen de marca mucho mas fortalecida.

Proceso de Reclutamiento masivo

Se recurre a este proceso cuando las empresas necesitan llenar múltiples posiciones en un período de tiempo limitado, este reclutamiento se vuelve en una opción valiosa.

Este proceso se suele llevar acabo mediante eventos como lo son ferias de empleo, estrategias de promoción específicas para atraer y seleccionar a cierto grupo de candidatos en un corto lapso.

¿Dónde puedo estudiar todo lo relacionado al proceso reclutamiento?

En UME contamos con este tema y muchos más en la licenciatura Recursos Humanos y Relaciones Laborales donde puedes obtener estos conocimientos y mucho más como lo es : Selección de talento Humano, estrategias de atracción de talento, métodos de observación y entrevista, Capacitación y Desarrollo de personal, entre muchos otros, con el propósito de que obtengas conocimientos firmes y vanguardistas con relación a esta parte de las ciencias sociales.